为提升劳动人事争议调解仲裁工作质效，强化裁审衔接机制建设，11月19日至21日，第十师北屯市劳动人事争议仲裁院选派副院长张刚刚、仲裁员吴雪雁赴兵团参加“劳动人事争议调解仲裁典型案例培训班”，通过系统学习、经验交流、实操演练，实现业务能力与工作视野双提升。

图文 第十师北屯市仲裁院交流发言

此次培训聚焦调解仲裁核心工作，内容丰富且针对性极强。培训期间，兵团人社局、仲裁院领导全面总结近年来全兵团调解仲裁工作成效，深入分析当前劳动人事争议领域新形势、新特点，明确部署下一阶段调解仲裁及裁审衔接重点任务，为基层仲裁工作提供了清晰指引。在经验交流环节，各师市代表分享了在争议化解、机制创新、队伍建设等方面的先进做法，为第十师北屯市仲裁院提供了可借鉴、可复制的实践经验。分组讨论中，参训人员围绕34个热点难点问题深入研讨，结合14个典型案例剖析争议处理要点，进一步厘清了办案思路、统一了裁判尺度。此外，培训还设置智慧仲裁云视讯平台实操教学，通过手把手指导、面对面答疑，帮助参训人员熟练掌握平台操作流程，为推进仲裁工作数字化、智能化奠定了坚实基础。

此次培训是一次精准赋能的“充电”之旅，更是一次对标先进的“取经”之行。通过培训，第十师北屯市仲裁院参训人员不仅系统学习了典型案例处理技巧和裁审衔接工作要求，更在与各师市的交流中找到了差距、明确了方向。下一步，第十师北屯市仲裁院将把培训所学转化为工作实效，聚焦争议化解主责主业，强化典型案例运用，优化仲裁办案流程，提升智慧仲裁平台应用水平，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作专业化、规范化水平，切实维护劳动关系和谐稳定，为第十师北屯市经济社会高质量发展提供坚实法治保障。